Khi xảy ra tai nạn lao động, phía doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả các khoản chi phí y tế (từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị) và trả đủ tiền lương cho người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị. Vậy, trường hợp NLĐ bị chết do tai nạn lao động thì thân nhân của họ được hưởng những chế độ nào? Mời Quý thành viên cùng tìm hiểu qua bài viết sau.
Thứ nhất, tai nạn như thế nào được xác định là tai nạn lao động?
Tai nạn lao động được hiểu là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho NLĐ, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
| NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là “BHXH”) bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thuộc một trong các trường hợp sau đây và được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp có thẩm quyền hoặc Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động kết luận thì được hưởng chế độ tai nạn lao động:
– Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh. – Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động. – Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. |
Lưu ý: NLĐ không được hưởng chế độ từ doanh nghiệp, từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
– Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
– Do NLĐ cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
– Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Thứ hai, những chế độ mà thân nhân của NLĐ bị chết do tai nạn lao động được hưởng
Trong trường hợp tai nạn lao động chết người, thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động để tiến hành điều tra xác định chính xác đó có là tai nạn lao động chết người hay không. Khi Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh kết luận là tai nạn lao động chết người thì thân nhân của họ được hưởng những chế độ sau đây:
| Doanh nghiệp | Bảo hiểm xã hội | ||
|
|
Trợ cấp tử tuất | ||
| Trợ cấp mai táng | Trợ cấp tuất hằng tháng hoặc Trợ cấp tuất 01 lần | ||
| – Bồi thường cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của NLĐ này gây ra với mức ít nhất 30 tháng tiền lương.
– Trợ cấp cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động mà do lỗi của chính NLĐ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng tiền lương (40% của 30 tháng tiền lương). |
Thân nhân NLĐ được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng NLĐ bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. NLĐ đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 2. NLĐ bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 3. NLĐ bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động. |
Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà NLĐ bị chết. | – Thân nhân của NLĐ bị chết do tai nạn lao động đáp ứng đủ điều kiện luật định được hưởng tiền tuất hằng tháng: 50% mức lương cơ sở, trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
– Nếu không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng theo quy định hoặc thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên: mức trợ cấp tuất một lần tính theo số năm đã đóng BHXH nhưng không thấp hơn 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. |
Mức lương cơ sở hiện nay là: 1.490.000 đồng. Từ ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng.
Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp trả cho NLĐ bị chết do bị tai nạn lao động là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Quý thành viên có thể tham khảo thêm các bài viết sau đây:
– Doanh nghiệp phải làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động;
– Doanh nghiệp cần làm gì khi xảy ra tai nạn lao động?;
– Những vấn đề doanh nghiệp cần biết về tai nạn lao động;
– Bị bệnh tim xỉu trong giờ làm việc có phải là tai nạn lao động không?;
– Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường làm việc được hưởng chế độ gì?.
Căn cứ pháp lý:
Trích nguồn: khoinghiep.thuvienphapluat.vn
